経歴のあるアーティストの方が採用に有利なの？【敏腕マネージャーが答えます】

今回はこのような疑問にお答えする内容です。

今回は、ロンドンのアーティストマネジャーAttilio Puglieseが語る「経歴のあるアーティストの方が、新人よりも採用に有利なのか？」をまとめてみました。

数々のアーティストと仕事を共にした敏腕マネージャーのAttilioのアドバイスは、デビューを夢見る人たちにとって非常にタメになります。

動画ではDJを対象とした話をしていますが、記事に出てくる「DJ」を「音楽家」「作曲家」「シンガー」などに置き換えてOKです。

※記事中の「僕」は、Attlio本人を指します。

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Q.アーティストと契約して曲をリリースするとき、すでにリリース経験のある人がいいと思いますか？それとも、全くの新人がいいと思いますか？

どちらでも大丈夫ですね。

僕らは、その人の音楽が「新しいもの」であるかをチェックします。

もしその人と契約することになったら、アーティストの曲を一緒に聞いて、どのようなターゲット層を狙うかなどを一緒に考えます。

もしその人に経歴があれば、その経歴と共に仕事を進めていきます。

自分の曲をただ渡すな

ちなみにレーベルと契約することを夢見ている人たちにありがちですが、「ただ誰かに音楽を渡す」のはやめましょう。

音楽は大切な人生のために持ち続けるのです。

みなさんにも、こうあってほしいですね。

曲のクオリティを上げ続けよう

もし1~2社のレーベルに音楽を拒否されてがっかりしたとしても、そこであきらめないでください。

曲のクオリティを上げ続けましょう。

レーベルを10個厳選&目を付ける

いいなと思ったレーベルを10個リストアップしたら、そのレーベルから目を離さないようにしましょう。

大変だと思いますが、あきらめないでください。

これが、前述のDJたちがやっていたことであり、注目を集めるための方法なのです。

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